作者：maxcachen
自从疫情开始以来，越来越多公司宣布WFH (Work From Home)，允许员工远程办公，有些公司例如Twitter，甚至宣布了永久在家上班的政策，有人说COVID-19加速了未来上班的趋势，也有人说这不过是短暂的昙花一现，究竟会怎样发展呢？
根据美国WFH的数据统计，人们喜欢远程办公吗？
先从数据统计上来看，在2020年已经有将近50%的美国人口有过WFH的经历，自1995年以来成长了将近40%。
假设一个月有20个工作天，所有人平均都能有6天WFH，某些Telecommuters甚至到达11天，等同有25% - 50%的日子是在家上班的。
所以至于人们到底喜不喜欢ＷFH呢？答案其实很显而易见，从Google Trends显示的搜索结果，近五年来人们对于remote jobs的搜索与日俱增，尤其在COVID-19之后有明显的上升趋势。
以下还有一个很有趣的分析，根据indeed.com数据，在Twitter和Facebook宣布永久WFH之后，求职者对于这两间公司的搜索瞬间达到高峰。
我们可以想见，大部分员工其实是很乐意WFH的，即使目前的工作不允许，他们也会去搜索那些允许在家上班的公司。
如果大部分人都偏好WFH，为什么企业不开放呢？
因为上班的地点不再是办公室，公司的部分开销变成由员工自行负担，譬如水电费，点心和食物等等，既然支出降低了，为什么企业不完全开放WFH呢？
这是很有趣的一个议题，其实对于公司的管理阶层而言，员工的绩效也是很重要的考量，因为这跟产品上市，或项目完成的日程息息相关，并不是说在家上班一定会偷懒，譬如沟通协调，同事间的互动，员工的身心健康，也会影响团队的士气跟效率。
以下是人们对远端工作造成不便之处的数据统计，也可以反映企业不全面开放WFH的一些因素，有20%的人认为合作较为不易，有20%和18%觉得寂寞或者工作跟生活无法分开，有12%跟7%承认在家上班会分心或难以保持冲劲。
综上所述，根据企业管理阶层的风格不同，我个人认为部份公司会持续放宽WFH政策，然而部分公司会持保留态度，随着人们倾向追逐在家上班的职缺，可能会形成一种文化，导致企业纷纷开放远程办公的选项，随着疫情结束，人们可能一两天在家上班，一两天在公司享受福利，还有开会沟通跟团队合作。
然而，世界总是跟着需求在运转，如果有一天大家都不喜欢ＷFH了，我们看着remote jobs搜索数据不断下降，人们纷纷选择回公司上班，也许就是远程办公迈入尾声的时候。
WFH对房地产造成的影响，和应该考虑的买房策略
这边稍微聊聊WFH对房地产造成的影响，许多文章提到因为WFH和疫情的缘故，人们期望更大的生活空间保持社交距离，也比较不用考虑通勤时间，造成郊区的Single Family Home上涨，大家可以自行上网搜索最近房市概况，或关注北美地产学堂，这边就先不再赘述了。以距离北加州南湾稍远的Moutain House跟Tracy为例，这里的房子又大又新而且价格亲民，在远程办公开始后，房价又有一小波段的提升。
然而，假设未来在家上班政策改变，通勤又会成为每天要面对的课题，尤其硅谷的交通是每个人心中的梦魇，大家在调研时可以将Google Map的时间设置回2019年10月，就能参考疫情开始前到达公司所需要的时间，把这些也都纳入我们选房的考量，以下举Tracy到Mountain View上班为例。
如果我们真的很想买郊区的自住房，另一个建议是尽量找有公共交通的地点，起码在之后上班时多一些选择，节省每天开车消耗的精神跟体力，并且在买房前实际搭乘几趟，确定自己可以接受。美国有不少当地的通勤方法，我们不一定知道，譬如湾区的ACE铁路公司，从Stockton一路横跨Tracy，Tri-Valley，Fremont，最后到达San Jose。
无论如何，虽然WFH目前看起来是未来趋势，挑选自住房时一定要想好万一WFH结束的备案。
结论
快速总结一下，COVID-19疫情加速了远程办公的发展，人们也都倾向寻找能在家上班的职缺，即使部分企业有所疑虑，如果未来大部份员工依然希望如此，公司可能会倾向一两天WFH，一两天在办公室的模式。然而，即使WFH改变不少人买自住房的条件，也要事先规划之后回公司上班的应对策略。
除此之外，有部分的工作性质是无法允许远程办公的，我们要好好感谢这些人们，因为他们的付出，社会即使在疫情之下也可以正常运转。
希望这些数据跟分析对大家有帮助，有任何建议跟想法也欢迎提出讨论，谢谢
自从疫情开始以来，越来越多公司宣布WFH (Work From Home)，允许员工远程办公，有些公司例如Twitter，甚至宣布了永久在家上班的政策，有人说COVID-19加速了未来上班的趋势，也有人说这不过是短暂的昙花一现，究竟会怎样发展呢？
根据美国WFH的数据统计，人们喜欢远程办公吗？
先从数据统计上来看，在2020年已经有将近50%的美国人口有过WFH的经历，自1995年以来成长了将近40%。
假设一个月有20个工作天，所有人平均都能有6天WFH，某些Telecommuters甚至到达11天，等同有25% - 50%的日子是在家上班的。
所以至于人们到底喜不喜欢ＷFH呢？答案其实很显而易见，从Google Trends显示的搜索结果，近五年来人们对于remote jobs的搜索与日俱增，尤其在COVID-19之后有明显的上升趋势。
以下还有一个很有趣的分析，根据indeed.com数据，在Twitter和Facebook宣布永久WFH之后，求职者对于这两间公司的搜索瞬间达到高峰。
我们可以想见，大部分员工其实是很乐意WFH的，即使目前的工作不允许，他们也会去搜索那些允许在家上班的公司。
如果大部分人都偏好WFH，为什么企业不开放呢？
因为上班的地点不再是办公室，公司的部分开销变成由员工自行负担，譬如水电费，点心和食物等等，既然支出降低了，为什么企业不完全开放WFH呢？
这是很有趣的一个议题，其实对于公司的管理阶层而言，员工的绩效也是很重要的考量，因为这跟产品上市，或项目完成的日程息息相关，并不是说在家上班一定会偷懒，譬如沟通协调，同事间的互动，员工的身心健康，也会影响团队的士气跟效率。
以下是人们对远端工作造成不便之处的数据统计，也可以反映企业不全面开放WFH的一些因素，有20%的人认为合作较为不易，有20%和18%觉得寂寞或者工作跟生活无法分开，有12%跟7%承认在家上班会分心或难以保持冲劲。
综上所述，根据企业管理阶层的风格不同，我个人认为部份公司会持续放宽WFH政策，然而部分公司会持保留态度，随着人们倾向追逐在家上班的职缺，可能会形成一种文化，导致企业纷纷开放远程办公的选项，随着疫情结束，人们可能一两天在家上班，一两天在公司享受福利，还有开会沟通跟团队合作。
然而，世界总是跟着需求在运转，如果有一天大家都不喜欢ＷFH了，我们看着remote jobs搜索数据不断下降，人们纷纷选择回公司上班，也许就是远程办公迈入尾声的时候。
WFH对房地产造成的影响，和应该考虑的买房策略
这边稍微聊聊WFH对房地产造成的影响，许多文章提到因为WFH和疫情的缘故，人们期望更大的生活空间保持社交距离，也比较不用考虑通勤时间，造成郊区的Single Family Home上涨，大家可以自行上网搜索最近房市概况，或关注北美地产学堂，这边就先不再赘述了。以距离北加州南湾稍远的Moutain House跟Tracy为例，这里的房子又大又新而且价格亲民，在远程办公开始后，房价又有一小波段的提升。
然而，假设未来在家上班政策改变，通勤又会成为每天要面对的课题，尤其硅谷的交通是每个人心中的梦魇，大家在调研时可以将Google Map的时间设置回2019年10月，就能参考疫情开始前到达公司所需要的时间，把这些也都纳入我们选房的考量，以下举Tracy到Mountain View上班为例。
如果我们真的很想买郊区的自住房，另一个建议是尽量找有公共交通的地点，起码在之后上班时多一些选择，节省每天开车消耗的精神跟体力，并且在买房前实际搭乘几趟，确定自己可以接受。美国有不少当地的通勤方法，我们不一定知道，譬如湾区的ACE铁路公司，从Stockton一路横跨Tracy，Tri-Valley，Fremont，最后到达San Jose。
无论如何，虽然WFH目前看起来是未来趋势，挑选自住房时一定要想好万一WFH结束的备案。
结论
快速总结一下，COVID-19疫情加速了远程办公的发展，人们也都倾向寻找能在家上班的职缺，即使部分企业有所疑虑，如果未来大部份员工依然希望如此，公司可能会倾向一两天WFH，一两天在办公室的模式。然而，即使WFH改变不少人买自住房的条件，也要事先规划之后回公司上班的应对策略。
除此之外，有部分的工作性质是无法允许远程办公的，我们要好好感谢这些人们，因为他们的付出，社会即使在疫情之下也可以正常运转。
希望这些数据跟分析对大家有帮助，有任何建议跟想法也欢迎提出讨论，谢谢